顧問弁護士サービスのメリット

ここでは、顧問弁護士サービスを利用した場合に得られると考えられるメリットに関してご説明をさせて頂きます。

1 問題が明確でない(抽象的な問題)場合であっても的確に答えてもらえる

弁護士から内容証明郵便が届いたり、訴訟や労働審判を申立てられた場合には、問題が既に発生しており、弁護士に依頼し易いですが、まだ問題は発生していないけれど心配があるといった場合、わざわざ弁護士に相談するというのは、とても億劫だと思います。仕事になるかわからないような事案なのに相談しても良いのだろうかと思わるような場合でも、顧問弁護士であれば、気軽に相談しても全く問題ありません。経営者は多くの判断に日々時間を割かれております。その判断を少しでも早く、正確にできるのは、顧問弁護士の大きなメリットであると考えられます。また、違法性や適法性に関してもアドバイスをもらう事ができますので、経営者の精神的な負担を減らすことができ、企業防衛にも繋がります。ちょっとした相談にのってくれるという存在は、経営をする上では、大きなメリットになります。

2 顧問先企業への理解が深いため、回答が早く、的確である

できるだけ早く、最適な回答が欲しいというのは、誰もが望んでいる事柄だと思います。しかしながら、顧問契約をしていない場合、顧問先への回答が優先されることで、顧問契約をしていない企業への回答は結果的に後回しになるケースが多いです。また、どのような事業をしているか、どのような会社であるか等、一つ一つ丁寧に説明をしなければ、的確な回答を得ることができないケースもございます。顧問弁護士を長く活用されている企業程、弁護士の顧問先企業への理解が深くなることで、回答も早く、的確な回答を得ることができます。

3 稟議や承認、確認・予約をする必要がない

新規に弁護士に相談するという場合、企業規模に関係無く、周囲の承認や意見交換をする必要が出てきますし、数多くいる弁護士の中から、最適な弁護士を探す作業も発生してしまいます。何も問題が発生していない時は良いのですが、弁護士が必要になる場合、多くは緊急度が高く、できるだけ早く対応して欲しいというケースが多くございます。また、良さそうな弁護士を見つけた後、いざ連絡をしてみると、予約が取れなかったり、相談がだいぶ先になってしまうというケースも選ばれる弁護士であればあるほど多くなります。顧問弁護士を活用している場合には、このような問題やストレスはほとんど発生しません。これらも重要なメリットであると考えられます。

4 社外・社内に対する信用度・信頼度・安心感が増します

弁護士に相談するケースが増えるため、法的に問題のある対応をしてしまうケースは減りますし、対外的に見た場合、顧問弁護士がいるのであれば、大丈夫だろうと信頼を得ることができます。また、社員にとっても、万が一、自分自身が訴えられてしまった場合、会社の顧問弁護士が助けてくれるといったように、社員にとっての安心感を得ることも可能です。他にも、パワハラやセクハラに関する相談を顧問弁護士に相談することで、精神的な苦痛を和らげることができ、問題を大きくさせないということも期待できます。社員にとっての福利厚生の一つとしてお考え頂いても良いかと思います。

5 法務コストの削減

顧問契約を締結した場合、顧問先専用の割引サービスを受けることができますので、年間に1件でも訴訟対応等の事案があれば、年間の顧問料金はペイされるケースが大半です。また、通常の法律相談の料金は、1時間1万円、契約書のチェックにおいても3万円~程度となりますので、顧問料金以上のサービスを受けるケースも多いと思います。また、法律に関する知識を有する方を雇う場合、高額な人件費が必要になりますので、その機能を顧問弁護士で補填するというのは、大きなコスト削減につながります。

ただどんなに説明をされても会ったこともないのに契約はできないと思われると思いますし、当然だと思います。そこで、当事務所では、顧問弁護士に関するご相談は、初回1時間1万1000円(税込み)と低額に致しましたので、上記のように顧問弁護士に興味はあるが、内容を知りたいという方は、お気軽にご連絡下さい。

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最後に

当事務所では、企業活動を行う中で発生する労働問題について、経営者側の立場で弁護活動を行っております。
当事務所は、札幌を中心とする北海道の企業における労働問題の予防、解決に力を入れています。

「経営者は孤独である」と言われるように、多くの経営者が誰にも相談できずに悩まれていらっしゃいますが、弁護士が親身になってアドバイスを致しますので、ご安心ください。
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