500万円の残業代請求訴訟を300万円の支払いで和解した事例

ご依頼者の属性

業種：製造業

相談背景/課題/争点

退職した従業員から在職中の退職金として500万円を請求され、支払いに応じなかったところ提訴されました。

弁護士の活動

弁護士に相談にいらした際には既に提訴されていたため、訴訟手続きを通じた解決を目指しました。

結果

改めて元従業員の残業時間を計算し、未払いとなっている残業代300万円を支払うことで和解しました。

解決までの期間

1年間

事件解決のポイント

依頼者は従業員の勤怠管理に当たりタイムカードを導入していませんでした。
そのため、元従業員の労働時間が不明確なことが紛争を複雑化させるポイントとなりました。

弁護士介入のメリット

ご依頼いらだいた後に元従業員のパソコンのログを解析したり、シフトを調べ直すことで、元従業員の請求が過大であることがわかりました。
訴訟において一つ一つ丁寧に反論することで裁判官の心証を動かし、減額した内容での和解となりました。