0120-661-760サイトマップ
- 札幌の顧問弁護士・企業労務ならリブラ共同法律事務所
- ６５歳までの雇用確保の義務化｜２０２５年４月以降、企業が取るべき対応とは
- 不当解雇を主張された場合の企業側の対応
- 企業が退職勧奨を行う際の対応のポイント
- 契約書のリーガルチェックの重要性
- 労災の休業補償とは？給付の要件や必要な手続を弁護士が解説
- 事業者の労働時間把握義務とは
- 社会保険労務士・税理士の先生方へ
- 迫りくる運送業の「２０２４年問題」とは？
- 業務上横領とは？｜業務上横領の定義と罰則
- 退職した従業員の競業避止義務
- 外部通報窓口
- 顧問弁護士｜札幌の弁護士による労務トラブル・労務相談
- 使用者側の労災申請時の対応・労災民事訴訟対応の注意点
- 従業員による引き抜きは違法なのか？
- 休職制度の運用で会社が注意すべきこと
- あっせんと労働審判｜労使間トラブルの解決機関を比較
- 定年後再雇用社員の雇止め・更新拒否
- メンタルヘルス不調社員への対応
- 保証金の支払請求を解決した事例
- 情報通信（ＩＴ）
- 建設業
- 医療
- 飲食業
- 運送業
- オンライン相談のご案内
- 当事務所の新型コロナウイルス対策について
- 新着情報
- 札幌市で顧問弁護士をお探しの方へ
- 顧問弁護士の選び方
- 残業代請求対応・未払賃金対応について会社側の弁護士が事例を用いて解説
- 問題社員対応・解雇・雇止め
- 団体交渉・労働組合対策
- 労働審判
- 顧問弁護士・企業法務なら弁護士法人リブラ共同法律事務所
- 弁護士をお探しの経営者様へ
- 弁護士に依頼するタイミング
- 当事務所の特徴・強み
- 新型コロナウイルス対応
- ハラスメント
- 労務サポートコンサルティング
- EAP顧問サポートについて
- 弁護士紹介
- 弁護士費用
- ご相談の流れ
- 事務所概要
- アクセス
- お問い合わせ
- サイトマップ
- 介護顧問 問い合わせフォーム
当事務所では、使用者側（経営者側）の労働事件に注力して業務を行っております。問題社員対応、残業代請求、解雇・退職勧奨、各種ハラスメント等の人事労務問題でお悩みの方は、労務顧問に注力している当事務所までご相談ください。
