契約書のリーガルチェックの重要性とは？

「契約書に記載している内容が適切であるか分からない…」 「契約内容に関して取引先とトラブルになったことがある…」 「契約書の内容に不備があり、自社が不利となる契約になってしまった…」 このようなお悩みをお持ちの方はいらっしゃいませんか？ 契約書のリーガルチェックは、契約内容を予め保証し、契約後に発生する可能性があるトラブルを事前に対策するためには不可欠です。もし、契約書の内容が 続きを読む

問題社員対応におけるポイント

はじめに－問題社員の解雇の可否について 問題社員の対応方法として、多くの方がまず「解雇」を思い浮かべると思います。しかし、日本の労働契約法では、簡単には解雇を認めていません。社員を解雇するためには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」という2つの要件が必要となるからです。 さらに、法律上解雇が認められたとしても、解雇した元社員から不当解雇と主張され、裁判で争うことになると、会社 続きを読む

2024年4月から変更となる労働条件明示ルールを解説

はじめに 2024年4月から労働条件明示ルールが一部変更されます。変更される内容や、変更されたことで企業にはどのような対応が求められるのか、今着手しておきたいことについてお伝えいたします。   労働条件明示義務とは 労働条件明示義務とは、労働基準法15条の「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」という規定を根 続きを読む

債権回収の流れと知っておきたいポイント

「商品に欠陥があるとして代金を支払ってもらえない」 「発注者に不当な理由で支払いを渋られている」 「契約書に記載が無いとして支払いを拒まれている」 このような、債権や売掛金を支払ってもらえないお悩みはございませんでしょうか。 債権回収のトラブルは様々なケースが存在し、時には未収先の支払い能力が欠如しているために、回収が困難であるケースもあります。そこで今回は、債 続きを読む