【10月・12月開催】『会社側弁護士による経営者さま向け定期労働勉強会（①従業員の生産性・定着率向上②残業代トラブルを未然に防ぐ！正しい労務管理の実践法）』

開催日時 10月22日（火）16時半～18時　従業員の生産性・定着率向上（従業員支援プログラムの導入） 12月4日（水）16時半～18時　残業代トラブルを未然に防ぐ！正しい労務管理の実践法 WEBフォーム（コチラをクリックしてください）もしくは、お電話（011-207-7311）にて承ります。   会場 札幌時計台ビル6階 会議室 〒060-0001 北 続きを読む

試用期間での解雇が認められるケースとは｜解雇判断の注意点とともに解説

試用期間とは、新しく採用した従業員が自社に合っている人材であるかを見極める期間のことです。その性質上、適性が認められないと判断される際には本採用を拒否して解雇を視野に入れる場合も少なくありません。しかし、いくら試用期間といっても解雇をする以上は不当解雇などのトラブルに発展するリスクも存在します。 そこで本記事では、試用期間の解雇が認められやすいケースと、解雇を判断する際の注意点を解説 続きを読む

事務所内研修に伴う臨時休業のお知らせ

平素より弁護士法人リブラ共同法律事務所をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、所内研修のため下記日程で臨時休業とさせていただきます。 皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご容赦いただきますよう 宜しくお願い申し上げます。 休業日 令和６年９月９日（月） ※令和６年９月１０日（火）9時より、通常営業を開始いたします。 ※休業期間中にいただきまし 続きを読む

問題社員を放置する危険性とは｜企業が取り組むべき対応方法を解説

問題行動を繰り返す社員（以下、本記事では「問題社員」と記載します）を放置していませんか？問題社員をそのまま放置してしまうと、周囲の従業員や取引先に迷惑がかかり、企業の業務全体に悪影響を与えかねません。さらに、訴訟トラブル等の金銭的リスクも高まるため、企業としては早急に対処することが求められます。そこで本記事では、問題社員を放置することの危険性と、企業が取るべき対応方法を解説いたします。 続きを読む

従業員からセクハラの相談を受けた場合の会社の対応、注意点を解説

会社が従業員から職場内でのセクハラの相談を受けた場合には、被害者の心理に配慮しながら適切な対応を進める必要があります。しかし、セクハラ事案は日常的に生じるものではなく、多くの経営者様が対応方法に頭を悩ませておられるように思います。 そこで今回は、社内でセクハラが発生した場合に会社がとるべき対応と、対応時に注意すべき点を解説します。 セクハラ発生時に会社がとるべき対応の流れ ①被害 続きを読む

夏季休業期間のお知らせ

拝啓　盛夏の候、皆様におかれましてはますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 弁護士法人リブラ共同法律事務所では年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。 皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。 夏季休業日 令和６年８月１３日（火）から令和６年８月１４日 続きを読む

業務上横領が発生した際に企業がとるべき対応の流れと予防策を解説

従業員が企業の資金を不正に流用した場合、企業側は業務上横領として被害を訴えて責任を追及することになります。対応や責任追及の方法は刑事・民事訴訟を含めて多岐に渡るため、判断を誤らないように対応の流れを把握しておくことが重要です。 そこで今回は、業務上横領が発生した際に企業がとるべき対応と、再発予防策について解説します。   業務上横領が発生した際に企業がとるべき対応 続きを読む

【8月・10月開催】『会社側弁護士による経営者さま向け定期労働勉強会（①休職・復職対応②従業員の生産性・定着率向上）』

開催日時 8月29日（木）14時～15時半　休職・復職対応 10月22日（火）16時半～18時　従業員の生産性・定着率向上（従業員支援プログラムの導入） WEBフォーム（コチラをクリックしてください）もしくは、お電話（011-207-7311）にて承ります。   会場 札幌時計台ビル6階 会議室 〒060-0001 北海道札幌市中央区北１条西２丁目１ 続きを読む

秘密保持契約書の作成・締結時に知っておくべき注意点を解説

秘密保持契約は、企業の顧客情報、技術・ノウハウといった重要な秘密情報が従業員によって第三者に流出することを防ぐ目的で締結されるもので、従業員の退職時などに競業避止義務を課す場合に活用されます。従業員と結んだ秘密保持契約が不十分であったことが原因で競合他社等に情報が持ち出されてしまえば、競合他社に後れを取るだけではなく、顧客からの信用を失う事態にもなりかねません。 そこで今回は、従業員 続きを読む

【8月・11月開催】『会社側弁護士による社労士向け勉強会（ハラスメント対応・問題社員対応）』

開催日時 8月7日 (水）16時30分～18時00分 　ハラスメント・メンタル不調 11月14日 (木）16時30分～18時00分　問題社員対応   このような方は是非ご参加ください ハラスメント防止の法的対応と企業が取るべき対策を知りたい メンタル不調の社員に対する具体的な支援策を知りたい 類型別問題社員対応の方法と懲戒処分等について知りた 続きを読む